Chez Cool Roof, nous avons toujours cru que notre réussite passait par celle de nos collaboratrices et collaborateurs. Je suis fière de partager comment, au sein de la direction des ressources humaines, nous construisons chaque jour une marque employeur qui allie qualité de vie au travail, égalité femme-homme et engagements RSE.

Dans un monde du travail en pleine transformation, rejoindre une entreprise, c’est bien plus qu’un simple choix professionnel : c’est une décision qui impacte profondément la vie quotidienne. Chez Cool Roof, nous ne faisons pas de promesses vides : chaque initiative RH que nous mettons en place a pour objectif d’améliorer durablement le quotidien de nos équipes.

Nous misons sur des valeurs fortes : équité, inclusion et bien-être au travail. Ces principes ne sont pas de simples mots ; ils se traduisent par des actions concrètes qui font de Cool Roof un employeur engagé, attentif aux besoins de chacun, tout en restant aligné avec nos engagements environnementaux et sociétaux.

Chaque collaborateur et collaboratrice chez Cool Roof est unique, et nous faisons tout pour reconnaître cette singularité. Nous avons récemment mis en place une politique de télétravail illimité, permettant à chacun d’organiser son travail en fonction de ses besoins personnels et professionnels.

Cette flexibilité s’accompagne d’un cadre clair : des objectifs partagés et des outils adaptés pour garantir la performance et le bien-être. Je peux citer l’exemple d’un salarié-aidant qui a pu ajuster ses horaires au quotidien, même au dernier moment pour accompagner ses parents âgés lors des divers rendez vous médicaux, tout en maintenant une pleine implication professionnelle. J’ai pu constater une entraide naturelle, spontanée dans les équipes et c’est, ce qui fait de Cool Roof, une entreprise aux valeurs fortes.

Nous avons également investi dans des équipements ergonomiques pour faciliter le travail, qu’il s’agisse de bureaux ajustables, de sièges adaptés ou d’accessoires pour améliorer le confort de chacun à la demande et sans besoin de justificatifs médicaux.

Chez Cool Roof, nous croyons fermement que la transparence est la base d’une relation de confiance. C’est pourquoi nous avons comme mission en 2025, d’instaurer une grille de rémunération claire et équitable. À compétences égales, chacun bénéficie d’un traitement identique, sans zones d’ombre.

Mais nous voulons aller encore plus loin. En 2025, nous nous engageons à structurer davantage nos pratiques RH, avec un cadre éthique renforcé, pour continuer à garantir une équité salariale et professionnelle sans faille.

Je suis particulièrement fière de notre politique de télétravail illimité. Ce choix audacieux, à contre courant de l’actualité, permet à nos équipes de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en leur offrant la liberté d’organiser leur travail comme elles le souhaitent.

Les retours des collaborateurs sont extrêmement positifs : cette mesure a non seulement renforcé leur engagement, mais aussi leur satisfaction au travail. Nous avons prouvé qu’une telle flexibilité est compatible avec des objectifs ambitieux et des résultats mesurables. La productivité n’en a pas pâti, bien au contraire. Et c’est avec plaisir que nous retrouvons nos collègues lors de réunions présentielles.

Chez Cool Roof, nous croyons que la diversité des perspectives est une source d’innovation et de créativité. C’est pourquoi nous faisons de l’égalité femme-homme une priorité dans toutes nos initiatives RH et managériales.

Concrètement, cela passe par une attention particulière aux conditions de travail équitables : égalité salariale à compétences égales, opportunités de formation et d’évolution offertes de manière équitable, et mise en place de mesures pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie personnelle pour tous.

Nous avons également engagé un travail de sensibilisation auprès de nos équipes pour identifier et déconstruire les biais inconscients, notamment dans nos processus de recrutement et d’évaluation. Ces efforts sont essentiels pour garantir que chaque talent, indépendamment de son genre, puisse s’épanouir pleinement dans un environnement inclusif.

Pour nous, l’inclusion n’est pas qu’un mot ; c’est une réalité quotidienne. Nous travaillons activement à intégrer les personnes en situation de handicap, à adapter les postes et à sensibiliser nos équipes. Ici, chaque collaborateur est considéré de manière individuelle pour adapter nos pratiques, nos politiques RH à chacun.

Nous avons également renforcé nos partenariats avec des structures d’insertion sociale, comme les ESAT, pour faire de l’inclusion une priorité. Ces actions traduisent notre conviction : la diversité est une richesse, et chacun mérite de trouver sa place.

En tant que DRH, je crois profondément à la force de la bienveillance en entreprise. Ce mot, souvent moqué ou mal compris dans certaines organisations, est pourtant au cœur de notre approche chez Cool Roof. Pour nous, être bienveillant, ce n’est pas être faible ou complaisant : c’est s’engager à considérer chaque collaborateur comme une personne avant tout, avec ses forces, ses besoins et parfois ses fragilités.

Concrètement, cela signifie que nous restons attentifs au bien-être de nos équipes, en instaurant une culture de l’écoute active. Chez Cool Roof, personne ne doit avoir peur d’exprimer ses idées, ses doutes ou ses difficultés. Nous avons mis en place des moments d’échange réguliers et des outils pour que chaque voix puisse être entendue, qu’il s’agisse d’une suggestion, d’un retour constructif ou d’un besoin d’accompagnement.

Être bienveillant, c’est aussi agir : permettre des ajustements d’horaires pour répondre aux contraintes personnelles, encourager les managers à adopter une posture d’accompagnement et rappeler que l’humain doit primer sur les résultats à court terme.

Cette bienveillance n’est pas un simple slogan, mais un choix stratégique. Nous sommes convaincus qu’un management respectueux et humain est essentiel pour bâtir un collectif engagé et durable. Chez Cool Roof, il n’y a pas de place pour la condescendance ou le mépris, seulement pour l’écoute et la co-construction.

Rejoindre Cool Roof, ce n’est pas simplement trouver un poste : c’est intégrer une communauté animée par des valeurs fortes et une vision ambitieuse pour l’avenir.

Nous croyons qu’une autre manière de travailler est possible, une manière qui place l’humain au cœur de tout. Alors, que recherchez-vous dans votre prochain défi professionnel ? Rejoignez-nous et devenez acteur d’une transformation humaine et professionnelle, au service d’un avenir plus équitable et durable.